Заказать выписку ЕГРЮЛ Заказать выписку ЕГРН Заказать справку из реестра дисквалифицированных лиц

Дисквалификация сотрудника предприятия

дисквалификация сотрудника предприятия

Руководство компании или предприятия периодически принимает на работу новых сотрудников. Каким образом отдел кадров может совершить проверку контрагента? Специалист может запросить выписку из реестра дисквалифицированных лиц.

Если соискатель занесён в соответствующую базу, это легко проверить. «Кадровик» может получить справку из реестра дисквалифицированных лиц. В таком случае соискателю могут предложить должность, которая не нарушает решения суда.

Если подчинённый занимает определённый (руководящий) пост на предприятии и подвергся дисквалификации, руководство может разорвать трудовой договор до истечения срока его действия. В таком случае у кадровой службы предприятия есть все основания для увольнения сотрудника. Правда, если есть такая возможность, ему могут предложить другой пост.

Это административное наказание, которое может наложить лишь судебная инстанция. Копия постановления направляется в специальный контролирующий орган – ФНС России.

Сотрудник обязан предоставить руководству акт судебного решения, но он может и умолчать о данном факте. В таком случае у предприятия могут начаться проблемы, так как подчинённый продолжает выполнять обязанности в рамках трудового договора, но без правовых оснований. Список дисквалифицированных лиц – открытый источник.

 

Сведения, которые вносятся в реестр, достаточно полны. Что можно увидеть «кадровик» в справке из реестра дисквалифицированных лиц?

- Паспортные данные;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- сведения о месте жительства;

- полное название предприятия;

- должность, занимаемая сотрудником на момент дисквалификации;

- дата совершения преступления и его квалификация;

- полное наименование судебной инстанции, наложившей дисквалификацию;

- дата введения административного наказания;

- срок действия дисквалификации;

- сведения о том, когда данные были внесены в дисквалифицированных лиц.

 

По истечению срока дисквалификации информация из базы будет удалена автоматически. И тогда сотрудник может снова занять пост, с которого он был смещён по решению суда.

Трудовое законодательство РФ не учитывает ряд моментов, связанных с дисквалификацией. Именно этот факт позволяет недобросовестным сотрудникам продолжать выполнять свои обязанности в рамках договора, который должен быть разорван по законодательству.

Справка из реестра дисквалифицированных лиц выдаётся по первому требованию руководства предприятия. Это поможет избежать нежелательных «коллизий», связанных с приёмом на работу соискателя. Дисквалифицированные лица несут ответственность в рамах постановления суда и на них возлагаются обязательства по уведомлению руководства компании.